„Zeit“ zu haben, ist wichtig und wertvoll. Unser Arbeitszeitmodell ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Privatleben und Beruf gut zu vereinbaren:

• Tarifliche wöchentliche Arbeitszeit: 39 Stunden
• Arbeitstage: Montag bis Freitag
• Flexible Arbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle und Jobsharing-Angebote
• 32 Tage Urlaub + bezahlte Freistellungen am 34.12 und 31.12 sowie ein Traditionstag on Top
• Mobiles Arbeiten

Ein sicherer Arbeitsplatz ist viel Wert!
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als führendes Kreditinstitut der Region ein hohes Maß an Sicherheit.

• in der Regel erhalten Sie eine  Festanstellung nach dem TVöD (öffentlicher Dienst)
• Nachhaltige Personalpolitik und -strategie
  

Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt uns am Herzen. Denn deren fachliche Qualität und das hohe Engagement sind die Bausteine unseres Erfolgs.
Mit einem breit gefächerten Angebot an internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir das lebenslange Lernen aller Mitarbeiter. Unser Bildungsangebot ist zukunftsorientiert und umfasst vielfältige Lernformate (Seminare, Webinare, individuelles Coaching u. v. m.). Wir legen großen Wert auf eine zielgerichtete Weiterbildung. Hierfür stehen unseren Mitarbeitern viele Wege offen: vom Bankfachwirt über verschiedene Studiengänge bis hin zum Bachelor- und Masterabschluss.
Für welchen Weg entscheiden Sie sich?

In unserem Restaurant in der Hauptstelle in Ravensburg können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus einer Vielzahl an Essensangeboten ihr Menü wählen und die Mittagspause zusammen mit ihren Kollegen genießen. Dabei erhalten sie einen besonderen Rabatt auf die Speisen und Getränke. Die Mitarbeiter, die außerhalb unserer Hauptstelle arbeiten, erhalten mit unseren Lunch-Bons einen finanziellen Zuschuss zum Mittagessen.

Wir handeln nachhaltig und umweltbewusst. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit attraktiven Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel und der vollen Kostenübernahme des Deutschlandtickets. Alternativ erhalten unsere Mitarbeiter einen Fahrtkostenzuschuss.

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begegnen täglich der Herausforderung, Privatleben und Beruf zu vereinbaren. Gründe hierfür gibt es genug: Die Kinder benötigen eine gute Betreuung oder ein/e Angehörige/r ist kurzfristig auf intensive Pflege angewiesen. Ein weiterer Grund: mehr Zeit für sich und seine Hobbies.
Egal aus welchem Grund Sie mehr Freiraum brauchen: Als familienfreundliches Unternehmen sind wir für unsere Mitarbeiter ein starker Partner. Wir bieten ein umfassendes Programm zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf – denn eine gute Life-Balance ist die beste Motivation.
Hier ein Auszug aus unseren Leistungen:

• 32 Urlaubstage
• Individuelle Teilzeitmodelle
• Job-Sharing-Angebote
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Sommerferien
• Freistellung zur Kinderbetreuung und im Falle eines kurzfristigen Pflegebedarfs
• u. v. m.
  

Als Finanzinstitut wissen wir, wie wichtig Geld fürs Leben ist – nicht nur für unsere Kunden. Die Zusatzversorgung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist daher ein Bestandteil ihres Einkommens im Alter, so ein Anteil an vermögenswirksamen Leistungen und eine zusätzliche Alterssicherung.

Ihre Gesundheit ist uns viel Wert. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die vielseitigen Leistungen unseres
betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unser Angebot umfasst attraktive Präventionsmaßnahmen wie z. B. Hautkrebs-Screening, Gesundheitschecks und Ernährungsberatungen sowie interessante Vorträge wie Workshops.

Sie sind sportlich aktiv oder möchten es werden? Mit unserem außergewöhnlichen Betriebssport-Angebot gelingt der sportliche Ausgleich zum Job. Unser Angebot reicht von betriebsinternen Angeboten hin zur Teilnahme am Wellpass.